Центр социальной адаптации военнослужащих

Москва, Волгоградский проспект 47, офисы 114,118

(м. Текстильщики)

E-mail: centrcav@mail.ru

Телефоны:

8 (499) 769-52-90

8 (499) 769-52-93

8 (495) 226-35-01

Меню

Учебные сборы

Законно ли сократили рабочую неделю, а с ней и зарплату?

31.03.2014

Многие предприятия в условия финансового кризиса изменяют график работы – переходят на четырехдневную рабочую неделю, неполный рабочий день. Соответственно, уменьшается и заработная плата сотрудников.

В каком положении в таком случае по закону находятся работники? Возможно, значительная часть людей, ощутивших кризис на себе, подверглась произволу со стороны работодателей, и права их можно отстоять? В настоящий момент людям необходимо разбираться в трудовых вопросах.

К сожалению, сейчас такая ситуация имеет место быть. Работодатель по большому счету заинтересован в том, чтобы сохранить свой бизнес. Ему нет никакого интереса терять работников, которые себя хорошо зарекомендовали и имеют опыт. Поэтому, чтобы их сохранить и не увольнять, он предлагает перейти на неполное рабочее время. В данном случае закон в принципе не нарушается. Работодатель просто оптимизирует свои условия, но и оплата, естественно, уменьшается, воспроизводится по фактически отработанному времени.

И опять же обязательное условие – работодатель должен предупредить работников за два месяца об изменении обязательных условий трудового договора и подписать приказ, в котором оговорены оплата и время работы. Надо отметить, что права работника ни в чем не ущемляются. Например, даже если работник работал в режиме неполного рабочего дня, стаж работы для отпуска сохраняется, дни не выбрасываются.

Может на предприятии быть и простой. Это вовсе не переход на неполное рабочее время, а временная приостановка работы в связи с определенными условиями. Если постой произошел по вине работодателя, то он оплачивается в размере не ниже двух третьих заработной платы этого работника. А если простой произошел по причине, независящей от работодателя, то оплачивается в размере две третьих тарифной ставки. В этих ситуациях работодатель может отправить работника в отпуск без содержания, работник же сам заявления не пишет, иначе он вообще ничего не получит.

Новости

12.03.2020
11 марта ЦСАВ на базе «Коворкинг-центра НКО» (Москва, 4-й...
06.03.2020
4 марта в школе № 2127 состоялось родительское собрание...

Учебные сборы

Июль 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031
- дата мероприятия. Чтобы узнать подробнее, кликайте на выделенной дате

Видео архив

66
18.02.2020
5-дневные сборы ЦСАВ - это как минимум интересно. Но послушайте, что  о сборах говорят сами...

Опрос

Есть ли необходимость проводить учебные сборы с учащимися образовательных учреждений на базе воинских частей?